Eva Liisa Kubinyi on disainiuurija ja õppejõud Eesti Kunstiakadeemia disainiteaduskonnas. Tema doktoritöö uurib, kuidas kriitiline teenuse disain võimaldab kogukonnapõhist institutsionaalset transformatsiooni. Laiemalt uurib ta laste ja noorte ühiskondlikku rolli ja agentsust, mille tulemusena valmivad kogukonnapõhised töötoa kontseptsioonid, teenusemudelid ja teoreetilised raamistikud. Tal on magistrikraad lastekultuuri disainis HDK-Valandist, Göteborgi Ülikoolist (Rootsi), ja ta on varem töötanud disainerina laste ja noorte loovuskiirendis VIVISTOP Telliskivi (Eesti). 2023. aastal pälvis ta Eesti Haridus- ja Teadusministeeriumilt tunnustuse „Aasta noortevaldkonna sõber”.
Oma uues rollis vastas Eva Liisa paarile küsimusele, küsis Triin Männik (TAO).
Sa oled alates sellest aastast doktorantide esindaja doktorikooli juhatuses — mis ajendas sind EKA doktorantide esindaja rolli enda peale võtma ja millised eesmärgid oled endale eesseisvaks kaheks aastaks seadnud, ehk: mida tahad kindlasti ära teha?
Doktorantide esindajaks kandideerima ajendasid mind kaasdoktorantide toetus ja julgustus. Disainerina näen selles rollis võimalust seista väärtuste eest, mis on mulle olulised, ning kujundada rangelt institutsionaalses keskkonnas avatud ja vastastikku austavat osaluskultuuri.
Järgmiseks kaheks aastaks olen seadnud eesmärgiks tugevdada suhtlust doktorikooli juhatuse ja doktorantide vahel, suurendades eelkõige läbipaistvust käimasolevate muudatuste osas. Pean kõige olulisemaks, et tudengite häält päriselt kuulatakse ja võetakse tõsiselt – ka siis, kui nende ettepanekud tunduvad haridussüsteemi piirangutes justkui võimatud.
Kui ma väga ei eksi, siis sa uurid oma doktoritöös muutuste elluviijaid – mis tüüpi muutuste elluviijaks pead ennast ja mida plaanid oma uude rolli kaasa võtta oma senisest uurimis- ja disainipraktikast?
Kas sa usud, et muutus on võimalik? Või näed hoopis kahjulikku mõju?
Igaühel meist on muutuste protsessist oma arusaam, mis mõjutab paratamatult seda, milliseid võimalusi näeme ja kuidas neid rakendame. Ma usun, et muutused on võimalikud, kuid see eeldab teadlikkust ja valmisolekut ise muutuda. Samas ei saa alahinnata organisatsioonikultuuri mõju: laiem keskkond kas toetab või pärsib muutuste avaldumist.
Oma uurimis- ja disainipraktikast soovin uude rolli kaasa võtta võime luua protsesse, mis toetavad usaldust, avatust ja järjepidevat dialoogi. Ühtegi muutust ei saa lihtsalt kehtestada, kuid seda saab teadlikult kujundada.
Üleskutse: Kes ja milliste küsimustega võiks doktorantide esindaja poole pöörduda?
Doktorantide esindaja poole on oodatud pöörduma nii doktorandid ise kui ka kõik teised, kellele läheb korda noorteadurite heaolu ja areng. Küsimused võivad puudutada õppekorraldust või töökeskkonda, ja ka laiemalt doktorantide rolli ja positsiooni ülikoolis.
Samas tasub meeles pidada, et üks inimene ei saa korraga täiel määral esindada enam kui 80 doktorandi muresid ja rõõme. Seetõttu on eriti oluline juurutada õppijakeskset töökeskkonda, mis tugineb avatud suhtlemisel ja ühisel vastutusel.
Eva Liisa Kubinyi kontaktid leiad siit.